Waarom vakantiebanen minder populair zijn
De vraag naar vakantiewerk vanuit jongeren daalt al een paar jaar. In 2026 lag deze vraag zelfs 14 procent lager dan het jaar ervoor. Ook het aantal vacatures voor vakantiekrachten wordt kleiner: van bijna 4.800 in 2023 naar minder dan 4.500 in 2024.
De belangrijkste reden hiervoor is simpel. Veel jongeren hebben inmiddels al een vaste bijbaan die zij het hele jaar door doen. Ongeveer driekwart van de scholieren en studenten werkt op deze manier. Zij hoeven dus geen los zomerbaantje meer te zoeken. Dit maakt traditioneel vakantiewerk minder relevant, maar opent nieuwe kansen voor werkgevers die hun wervingsstrategie aanpassen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Deze verandering betekent dat werkgevers hun recruitmentstrategie moeten aanpassen. De ouderwetse vacature op een prikbord werkt niet meer. Jongeren zoeken op een andere manier naar werk, en werkgevers moeten daarop inspelen om jong talent te blijven aantrekken.
Hieronder geven we vijf praktische tips waarmee je als werkgever toch het juiste jonge talent bereikt voor je zomerbanen.
1. Ga naar de platformen waar jongeren zijn
Jongeren zoeken tegenwoordig vooral online naar werk. Denk aan Instagram, TikTok en LinkedIn. Plaats hier korte, visuele video's over je bedrijf en de openstaande zomerbaan. Laat zien hoe een werkdag eruitziet en wat het team leuk vindt aan het werk. Dit vergroot de zichtbaarheid van je vacature bij de juiste doelgroep.
2. Wees flexibel met werktijden
Veel jongeren hebben al een baan of andere verplichtingen, zoals school of sport. Bied daarom flexibele werktijden aan. Denk aan een paar dagdelen per week in plaats van een vast rooster. Zo maak je de zomerbaan aantrekkelijker voor een grotere groep jongeren.
3. Maak gebruik van een goed ATS
Een Applicant Tracking System (ATS) helpt je om sneller en efficiënter kandidaten te vinden en te selecteren voor je zomerbanen. Met de juiste recruitmenttechnologie kun je gemakkelijk filteren op beschikbaarheid, ervaring en interesses. Dit bespaart tijd en zorgt voor een betere match tussen werkgever en kandidaat.
4. Werk aan je employer branding
Jongeren kijken niet alleen naar het salaris. Zij letten ook op de sfeer, cultuur en waarden van een bedrijf. Laat op social media zien wie je bent als werkgever. Deel verhalen van medewerkers en toon je bedrijfscultuur op een eerlijke manier. Een sterke employer branding helpt je om op te vallen bij jong talent.
5. Denk aan structurele instroom, niet alleen aan de zomer
Omdat steeds minder jongeren nog op zoek zijn naar een kort zomerbaantje, is het slim om verder te kijken dan alleen de vakantieperiode. Bouw een relatie op met jong talent, bijvoorbeeld via stages of parttime banen die kunnen doorgroeien naar een vaste functie. Zo houd je een stabiele instroom van nieuwe medewerkers, ook buiten de zomer.
Veelgestelde vragen over jong talent en zomerbanen:
Waarom zoeken jongeren minder vaak een vakantiebaan?
Veel jongeren hebben al een vaste bijbaan die zij het hele jaar door doen. Daardoor hoeven zij geen los zomerbaantje meer te zoeken.
Hoe trek ik als werkgever jong talent aan voor een zomerbaan?
Zorg dat je zichtbaar bent op platformen zoals Instagram, TikTok en LinkedIn, bied flexibele werktijden aan en werk aan een aantrekkelijke employer branding.
Wat is een ATS en hoe helpt het bij het werven van jong talent?
Een ATS (Applicant Tracking System) is software die werkgevers helpt om kandidaten sneller te vinden, te filteren en te selecteren. Dit maakt het werven van jong talent efficiënter.
Hoe Nubos.nl je hierbij helpt
Nubos.nl biedt de recruitmenttechnologie en kennis om deze uitdaging aan te pakken, ook in een tijd waarin traditioneel vakantiewerk verdwijnt. Wil je weten hoe wij jouw recruitmentproces kunnen versterken en meer jong talent aantrekken voor je zomerbanen? Neem gerust contact met ons op.