In veel ATS-systemen blijven kandidaten onbenut. Dit terwijl (volgens Bullhorn’s 2025-industrietrendrapport) gemiddeld 75% van de kandidaten in het ATS nooit meer benaderd wordt na het eerste contact. Zonde, want bureaus die hun database wél actief benutten, presteren significant beter in omzetgroei dan bureaus die vooral externe kanalen gebruiken. Met AI-gedreven kandidaatverrijking kun je deze talentpool activeren en meer hires realiseren zonder extra instroom.
In dit artikel lees je hoe Nubos Recruit Enrich AI inzet om meer waarde uit jouw inkomende sollicitaties en bestaande talentpools te halen.
Van incomplete sollicitatie naar volledig profiel.
Recruit Enrich automatiseert kandidaat verrijking binnen je ATS via verschillende kanalen, waaronder WhatsApp, LinkedIn en e-mail. Kandidaten kunnen aanvullende informatie delen over bijvoorbeeld hun beschikbaarheid, motivatie, werkervaring of voorkeuren. Alle verzamelde gegevens worden centraal opgeslagen en automatisch teruggeschreven naar het ATS.
Hierdoor beschikken recruiters sneller over een compleet kandidaatprofiel, zonder extra administratieve handelingen.
Twee toepassingen: Lead Enrichment & Talent Pool Activation.
Recruit Enrich ondersteunt zowel het optimaliseren van nieuwe instroom als het activeren van bestaande kandidaten.
Lead Enrichment richt zich op kandidaten die net hebben gesolliciteerd. Door direct aanvullende informatie op te vragen, ontstaat sneller inzicht in geschiktheid, beschikbaarheid en interesse. Recruiters kunnen hierdoor efficiënter prioriteren en sneller opvolging geven.
Talent Pool Activation richt zich op kandidaten die al in de database aanwezig zijn. Via gerichte campagnes kunnen eerder gesproken kandidaten opnieuw worden betrokken bij actuele vacatures. Dit helpt jouw organisatie om meer rendement te halen uit bestaande talentpools en minder afhankelijk te worden van nieuwe instroom.
Waarom WhatsApp recruitment versnelt.
Steeds meer kandidaten verwachten communicatie via kanalen die zij dagelijks gebruiken. WhatsApp speelt daarin een belangrijke rol. Gemiddeld heeft 66% van de kandidaten een voorkeur voor messaging‑gebaseerde communicatie. WhatsApp-open rate (rond 97–98%) heeft een gemiddelde opentijd van enkele minuten en een responsrate die veel hoger ligt dan e-mail. Met behulp van AI-ondersteunende gesprekken op platforms zoals WhatsApp kunnen kandidaten op een snelle manier aanvullende informatie delen.
Voor recruiters betekent dit dat veel terugkerende vragen geautomatiseerd kunnen worden afgehandeld, terwijl de kwaliteit van kandidaat gegevens toeneemt.
Integratie met je ATS (zonder gedoe).
Organisaties bepalen zelf welke informatie zij willen verzamelen en welke communicatiekanalen daarbij worden ingezet. Recruit Enrich kan worden gebruikt voor profielverrijking via LinkedIn, interactieve gesprekken via WhatsApp of een combinatie van beide.
Dankzij de koppeling met bestaande ATS-systemen sluit de oplossing aan op jouw huidige recruitment workflow zonder dat processen opnieuw ingericht hoeven te worden.
Meer hires uit bestaande data.
In een arbeidsmarkt waarin snelheid, relevantie en candidate experience steeds belangrijker worden, ligt de uitdaging niet alleen in het aantrekken van nieuwe kandidaten. Minstens zo belangrijk is het optimaal benutten van de data en talenten die al beschikbaar zijn.
Met Recruit Enrich zet Nubos in op een datagedreven aanpak waarbij kandidaat verrijking, talentpool-activatie en AI-gestuurde communicatie samenkomen. Het resultaat: meer inzicht, snellere besluitvorming en een effectiever recruitmentproces. Zie direct hoe onze AI jouw ATS slimmer maakt – boek een demo via de knop onder dit artikel!
Natasja Sier- de Waart is Head of Sales bij Nubos met 8 jaar ervaring in de HR-dienstverlening en Rick Neefjes is Marketing Lead en gespecialiseerd in datagedreven recruitment communicatie.