AI-Matching Die Écht Werkt.
Traditionele recruitment tools zoeken op keywords - wij zoeken op kwaliteit. Recruit Pivot analyseert wat kandidaten écht kunnen en matcht dat met wat jij écht nodig hebt. Zie direct welke kandidaten het beste passen, waar je wervingsproces stagneert, en voorspel hoe snel je een vacature kunt invullen. AI die recruitment begrijpt.
Slimme Matching Voorbij Keywords
"5 jaar ervaring" moet exact in het CV staan. Onze AI begrijpt betekenis: iemand met "4 jaar senior rol + 2 jaar junior" is ook een match. Zo vind je kandidaten die perfect passen maar anders zouden worden gemist.
Automatische Top 10 Lijst
Stop met 100 CV's doorspitten. Recruit Pivot geeft elke kandidaat een match-score en sorteert automatisch op kwaliteit. Zie in één oogopslag wie de top 10 kandidaten zijn en waarom ze goed passen.
Begrijpt Wat Kandidaten Kunnen
De AI leest en begrijpt CV's: welke ervaring heeft iemand echt, wat zijn hun sterktes, welke rol past bij ze? Geen handmatig CV's lezen meer - het systeem doet het voor je en geeft een duidelijk overzicht.
Werkt Met Jouw ATS
Recruit Pivot haalt vacatures en kandidaten uit je bestaande ATS (Otys, Carerix, Bullhorn, etc.). Je blijft gewoon in je eigen systeem werken - de AI rankings verschijnen daar automatisch.
Automatisch Profiel Per Kandidaat
Bij het aanmaken van een kandidaat maakt de AI automatisch een overzichtelijk profiel: ervaring samengevat, belangrijkste skills, relevante opleiding. Gebeurt op de achtergrond - jij ziet direct een gestructureerd overzicht.
AVG-Proof & Veilig
Volledig GDPR/AVG compliant. Kandidaatdata wordt veilig verwerkt, elke klant heeft gescheiden data, en privacy staat voorop. Geen gedoe met AVG-regels - wij hebben het geregeld.
Minder Zoeken, Sneller de Juiste Vinden
Wij integreren naadloos met jouw ATS.
Wanneer alles samenwerkt, presteer je team maximaal
Bij onze klanten draait alles als een strak afgestelde machine: tools werken samen als een team in de pits, data is helder als een dashboard, en de workflow schakelt soepel door elke bocht. Geen vertraging, alleen maximale grip en volle focus op de finish.
Veel gestelde vragen
We zijn van plan een bètaversie uit te brengen in Q1-Q2 2026. Vroege toegangspartners kunnen eerder beginnen met testen. Meld je aan als je geïnteresseerd bent in het bètaprogramma en wilt bijdragen aan de ontwikkeling van het platform.
In plaats van letterlijk zoeken ("Python" moet in het CV staan), begrijpt onze AI betekenis en context. Iemand met "5 jaar backend-ontwikkeling in Django en Flask" is een goede match voor "Python-ontwikkelaar", zelfs als Python niet expliciet in hun CV wordt genoemd. De AI leert patronen van duizenden succesvolle plaatsingen: welke combinaties van ervaring, opleiding en vaardigheden leiden tot goede aanwervingen? Op deze manier vind je kandidaten die traditionele zoeksystemen missen.
Wanneer een kandidaat wordt toegevoegd (via een sollicitatie of handmatig), analyseert de AI automatisch het CV. Het systeem haalt de volgende gegevens op: jaren ervaring, sleutelvaardigheden, opleidingsniveau, relevante werkervaring.
Als een LinkedIn-profiel wordt verstrekt, verrijkt het systeem automatisch het profiel met aanvullende informatie van LinkedIn: huidige werkervaring, aanbevelingen van vaardigheden, opleidingsgeschiedenis en certificeringen. Dit biedt een completer en actueler beeld van de kandidaat.
Dit wordt omgezet in een gestructureerd profiel dat direct vergeleken kan worden met andere kandidaten en functie-eisen. U hoeft niets te doen - het gebeurt automatisch op de achtergrond.
Ja. Als u aangeeft welke kandidaten uiteindelijk zijn aangenomen (of niet), leert het systeem welke matches goed werken voor uw organisatie. De AI past zich aan uw specifieke voorkeuren aan: welk type kandidaat bij uw bedrijf past, welke achtergronden succesvol zijn, welke combinaties van vaardigheden goed werken.
Ja, we bouwen integraties met meer dan 15 ATS-systemen, waaronder Otys, Carerix, Bullhorn, Recruitee, RecruitNow, SAP SuccessFactors en meer. De AI leest vacatures en kandidaten uit uw ATS, biedt ranglijsten en inzichten, en schrijft scores terug. U blijft werken in uw eigen systeem - Recruit Pivot werkt op de achtergrond.
Dit is een risico bij elke AI, en we nemen het serieus. Daarom: (1) De AI houdt geen rekening met naam, geslacht, leeftijd of foto's bij het matchen. (2) We monitoren de output op vooroordelen - als bepaalde groepen consequent lager scoren zonder een objectieve reden, grijpen we in. (3) Jij maakt altijd de uiteindelijke beslissing - de AI adviseert, maar beslist niet. (4) We zijn transparant over hoe scores worden bepaald.
We zijn nog in ontwikkeling, dus de definitieve prijzen zijn nog niet vastgesteld. Voor bètapartners bieden we speciale voorwaarden - je krijgt toegang tegen een gereduceerd tarief in ruil voor feedback en testen. Geïnteresseerd in bètatoegang? Neem contact met ons op via het formulier op deze pagina.
Veel tools beweren AI te zijn, maar doen eenvoudige zoekwoordmatching. Wij gebruiken echte semantische matching: de AI begrijpt betekenis, niet alleen letterlijke overeenkomsten. Bovendien: (1) We zijn transparant - geen black box, je ziet waarom iemand hoog scoort. (2) We integreren met je ATS, geen apart systeem. (3) We zijn gebouwd door mensen die recruitmenttechnologie begrijpen - sinds 2004. (4) We beloven niet dat AI je baan zal overnemen, maar dat het je zal helpen betere beslissingen te nemen.