AI-matching die echt werkt.
Traditionele wervingsinstrumenten zoeken naar trefwoorden - wij zoeken naar kwaliteit. Recruit Pivot analyseert wat kandidaten echt kunnen doen en matcht dat met wat je echt nodig hebt. Zie direct welke kandidaten het beste passen, waar je wervingsproces stagneert, en voorspel hoe snel je een vacature kunt invullen. AI die werving begrijpt.
Slim matchen voorbij trefwoorden
"5 jaar ervaring" moet exact in het CV staan. Onze AI begrijpt betekenis: iemand met "4 jaar senior rol + 2 jaar junior" is ook een match. Zo vind je kandidaten die perfect passen, maar anders gemist zouden worden.
Automatische Top 10 Lijst
Stop met het doorspitten van 100 CV's. Recruit Pivot geeft elke kandidaat een matchscore en sorteert automatisch op kwaliteit. Zie in één oogopslag wie de top 10 kandidaten zijn en waarom ze een goede match zijn.
Begrijpt wat kandidaten kunnen
De AI leest en begrijpt CV's: welke ervaring heeft iemand echt, wat zijn hun sterke punten, welke rol past bij hen? Niet meer handmatig CV's lezen - het systeem doet het voor je en biedt een duidelijk overzicht.
Werkt met je ATS
Recruit Pivot haalt vacatures en kandidaten uit je bestaande ATS (Otys, Carerix, Bullhorn, etc.). Je blijft werken in je eigen systeem - de AI-ranglijsten verschijnen daar automatisch.
Automatisch profiel per kandidaat
Bij het aanmaken van een kandidaat maakt de AI automatisch een duidelijk profiel: samengevatte ervaring, belangrijke vaardigheden, relevante opleiding. Gebeurt op de achtergrond - je ziet meteen een gestructureerd overzicht.
AVG-proof & veilig
Volledig AVG-conform. Kandidatengegevens worden veilig verwerkt, elke klant heeft aparte gegevens, en privacy staat voorop. Geen gedoe met AVG-regels - wij hebben het geregeld.
Minder zoeken, sneller de juiste vinden
We integreren naadloos met je ATS.
Wanneer alles samenwerkt, presteert je team op zijn best
Bij onze klanten loopt alles als een geoliede machine: tools werken samen als een team in de pits, data is zo helder als een dashboard, en de workflow schakelt soepel door elke bocht. Geen vertragingen, alleen maximale grip en volledige focus op de finish.
Veelgestelde vragen
We zijn van plan een bètaversie uit te brengen in Q1-Q2 2026. Vroege toegangspartners kunnen eerder beginnen met testen. Meld je aan als je geïnteresseerd bent in het bètaprogramma en wilt bijdragen aan de ontwikkeling van het platform.
In plaats van letterlijk zoeken ("Python" moet in het CV staan), begrijpt onze AI betekenis en context. Iemand met "5 jaar backend-ontwikkeling in Django en Flask" is een goede match voor "Python-ontwikkelaar", zelfs als Python niet expliciet in hun CV wordt genoemd. De AI leert patronen van duizenden succesvolle plaatsingen: welke combinaties van ervaring, opleiding en vaardigheden leiden tot goede aanwervingen? Op deze manier vind je kandidaten die traditionele zoeksystemen missen.
Wanneer een kandidaat wordt toegevoegd (via een sollicitatie of handmatig), analyseert de AI automatisch het CV. Het systeem haalt de volgende gegevens op: jaren ervaring, sleutelvaardigheden, opleidingsniveau, relevante werkervaring.
Als een LinkedIn-profiel wordt verstrekt, verrijkt het systeem automatisch het profiel met aanvullende informatie van LinkedIn: huidige werkervaring, aanbevelingen van vaardigheden, opleidingsgeschiedenis en certificeringen. Dit biedt een completer en actueler beeld van de kandidaat.
Dit wordt omgezet in een gestructureerd profiel dat direct vergeleken kan worden met andere kandidaten en functie-eisen. U hoeft niets te doen - het gebeurt automatisch op de achtergrond.
Ja. Als u aangeeft welke kandidaten uiteindelijk zijn aangenomen (of niet), leert het systeem welke matches goed werken voor uw organisatie. De AI past zich aan uw specifieke voorkeuren aan: welk type kandidaat bij uw bedrijf past, welke achtergronden succesvol zijn, welke combinaties van vaardigheden goed werken.
Ja, we bouwen integraties met meer dan 15 ATS-systemen, waaronder Otys, Carerix, Bullhorn, Recruitee, RecruitNow, SAP SuccessFactors en meer. De AI leest vacatures en kandidaten uit uw ATS, biedt ranglijsten en inzichten, en schrijft scores terug. U blijft werken in uw eigen systeem - Recruit Pivot werkt op de achtergrond.
Dit is een risico bij elke AI, en we nemen het serieus. Daarom: (1) De AI houdt geen rekening met naam, geslacht, leeftijd of foto's bij het matchen. (2) We monitoren de output op vooroordelen - als bepaalde groepen consequent lager scoren zonder een objectieve reden, grijpen we in. (3) Jij maakt altijd de uiteindelijke beslissing - de AI adviseert, maar beslist niet. (4) We zijn transparant over hoe scores worden bepaald.
We zijn nog in ontwikkeling, dus de definitieve prijzen zijn nog niet vastgesteld. Voor bètapartners bieden we speciale voorwaarden - je krijgt toegang tegen een gereduceerd tarief in ruil voor feedback en testen. Geïnteresseerd in bètatoegang? Neem contact met ons op via het formulier op deze pagina.
Veel tools beweren AI te zijn, maar doen eenvoudige zoekwoordmatching. Wij gebruiken echte semantische matching: de AI begrijpt betekenis, niet alleen letterlijke overeenkomsten. Bovendien: (1) We zijn transparant - geen black box, je ziet waarom iemand hoog scoort. (2) We integreren met je ATS, geen apart systeem. (3) We zijn gebouwd door mensen die recruitmenttechnologie begrijpen - sinds 2004. (4) We beloven niet dat AI je baan zal overnemen, maar dat het je zal helpen betere beslissingen te nemen.