Maandag is druk. Te druk.
De meeste sollicitaties komen binnen op maandag. Dat is logisch. Je begint de week, je hebt goede voornemens, je opent die vacature die je vrijdag al had bewaard. Maar dat doen duizenden anderen ook. Het gevolg: recruiters worden overspoeld met sollicitaties op maandag, en de kans dat jouw CV de aandacht krijgt die het verdient is simpelweg kleiner.
Op dinsdag is het anders. Het volume is lager, maar recruiters zijn dan juist het meest actief. Ze hebben de maandagstapel verwerkt en hebben tijd om nieuwe sollicitaties echt te bekijken. Als je wilt dat iemand meer dan drie seconden naar je CV kijkt, is dinsdag je dag. Bij voorkeur tussen 11 en 12 uur.
80.000 nachtuilen
Een van de meest opvallende cijfers uit de data: bijna 80.000 sollicitaties kwamen binnen tussen middernacht en zes uur 's ochtends. Dat zijn mensen die midden in de nacht denken "weet je wat, ik ga even solliciteren". Of het slim is om om drie uur 's nachts een motivatiebrief te schrijven laat ik in het midden, maar het zegt wel iets over hoe het sollicitatieproces veranderd is. Het is niet meer iets wat je doet achter je laptop op kantooruren. Het gebeurt op de bank, in bed, op je telefoon.
1 op 280
Gemiddeld leidt 1 op de 280 sollicitaties tot een daadwerkelijke hire. Dat klinkt ontmoedigend, maar het vertelt niet het hele verhaal. Die ratio wordt sterk beinvloed door populaire vacatures die honderden reacties krijgen. Er zijn genoeg vacatures waar het aantal sollicitanten veel lager ligt en je kansen dus aanzienlijk beter zijn.
Het belangrijkste inzicht: geef niet op na een paar afwijzingen. De meeste mensen stoppen te vroeg. En de snelste hire die we in de data zagen? Dezelfde dag nog. Van sollicitatie naar contract in een paar uur. Het kan dus ook heel snel gaan.
Wat betekent dit voor jou?
Een paar praktische tips op basis van wat de data laat zien:
- Solliciteer op dinsdag of woensdag, het liefst in de ochtend
- Vermijd maandagochtend als het kan, je concurreert met het hoogste volume van de week
- Zorg dat je sollicitatie mobiel-vriendelijk is, steeds meer mensen solliciteren via hun telefoon
- Laat je niet ontmoedigen door afwijzingen, het is een numbers game, maar timing en kwaliteit helpen
Dit zijn geen garanties. Maar als je toch al gaat solliciteren, kan je net zo goed het moment kiezen waarop je de meeste kans maakt.