Herkenbaar: je plaatst een vacature en... stilte. Weken later staat de functie er nog steeds open, terwijl de druk op je team toeneemt. Gelukkig zijn er concrete stappen die het verschil maken. Hier zijn 5 tips om vacatures sneller ingevuld te krijgen:
Tip 1: Schrijf een scherpe vacaturetekst
Vage functietitels en algemene teksten trekken geen goede kandidaten aan. Wees specifiek over de rol, de verantwoordelijkheden en wat je écht zoekt.
- Noem het salaris of een salarisrange (kandidaten filteren hier actief op)
- Gebruik zoekmachinevriendelijke trefwoorden die kandidaten daadwerkelijk intypen
- Vermijd jargon en wees concreet over dagelijkse taken
Een vacature die goed scoort in Google, scoort ook goed bij kandidaten.
Tip 2: Zet meerdere kanalen tegelijk in
Wachten tot LinkedIn het werk doet, is een gemiste kans. Verspreid je vacature breed en gericht.
- Deel actief op LinkedIn en andere social platforms
- Betrek collega's: hun netwerk bereikt kandidaten die jij nooit zelf zou vinden
- Overweeg gerichte social ads voor moeilijk vervulbare functies
Hoe meer zichtbaarheid, hoe groter de kans op een match.
Tip 3: Bouw een talentpool op
Niet elke goede kandidaat past bij de huidige vacature, maar dat betekent niet dat je ze moet loslaten.
Houd contact met eerdere sollicitanten en bouw een warme talentpool op. Bij een nieuwe positie heb je zo direct een shortlist klaarstaan, in plaats van weer vanaf nul te beginnen.
Tip 4: Plan interviews snel
Snelheid is een onderschatte recruitmentskill. Goede kandidaten zijn vaak binnen een week ergens anders aan de slag.
Plan gesprekken idealiter binnen een week na de sollicitatie. Elke dag vertraging is een dag waarop een concurrent sneller kan zijn.
Tip 5: Optimaliseer voor mobiel
Steeds meer kandidaten solliciteren via hun telefoon, tussen twee afspraken door of vanaf de bank.
Zorg dat je sollicitatieproces responsief is: makkelijk invulbare formulieren, geen ellenlange stappen, en een CV-upload die ook via mobiel soepel werkt. Een omslachtig proces op mobiel kost je kandidaten voordat ze zelfs maar begonnen zijn.
Sneller de juiste kandidaat vinden?
Deze tips helpen je al een stuk verder, maar waarom het jezelf moeilijk maken? Met Nubos breng je vacaturebeheer, talentpools en snelle interviewplanning samen in één slim platform, mobielvriendelijk inbegrepen. 😉
Benieuwd hoe Nubos jouw openstaande vacatures sneller vult? Boek een demo via de knop onder dit artikel!